#56: Wie es bei EnBW gelingt, Mitarbeitende zu Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung zu machen

Shownotes

In dieser Podcast-Folge spricht Podcast-Host Vanessa mit Jennifer Krieg und Hartmut Mikolayczak aus der Personalentwicklung bei EnBW.

Das Energieunternehmen aus Karlsruhe befindet sich in einem umfassenden Transformationsprozess – vom klassischen Energieversorger hin zum nachhaltigen Infrastrukturunternehmen.

Damit dieser Wandel gelingt, braucht es nicht nur neue Kompetenzen, sondern auch neue Lernformate. Genau hier setzt EnBW an: mit dem „Lernwerk“, einer unternehmensweiten Lern- und Vernetzungsplattform, die Mitarbeitende zu Architekt*innen ihrer eigenen Entwicklung macht. Jennifer und Hartmut erklären, wie Mitarbeitende dort ihre Profile pflegen, Fähigkeiten einschätzen (lassen) und darauf basierend Lern- und Vernetzungsvorschläge erhalten. Außerdem sprechen wir über KI-Formate, von individuellen CustomGPTs hin zu interaktiven Formaten wie der Prompting-Community.

Takeaways aus dem Interview:

• Selbstorganisiertes Lernen bei EnBW: Mit dem Lernwerk werden Mitarbeitende aktiv dabei unterstützt, ihre Entwicklung eigenverantwortlich zu gestalten – durch Profile, Skills und individuelle Lernpfade. • Skillprofil & Matching: Mitarbeitende können nicht nur ihre Fähigkeiten selbst einschätzen, sondern auch Feedback von Kolleginnen einholen – die Basis für Lernempfehlungen und gezielte Vernetzung. • LernGPT & CustomGPTs: EnBW nutzt generative KI nicht nur als Tool, sondern als Lernfeld – inklusive eigener Prompting-Formate und einer aktiven Community zum gemeinsamen Experimentieren. • Lernkultur lebt von Menschen: User-generated Content, Community-Meetups und Lernbotschafterinnen sorgen dafür, dass Lernen im Alltag verankert bleibt – statt ein Projekt zu sein.

**💬 Zu den Interviewgästen: **

Jennifer Krieg betreut bei EnBW Themen rund um Kund*innenorientierung, Community Management und den Einsatz von KI im Lernen.

Hartmut Mikolayczak ist langjähriger PE-Experte mit einem Hintergrund in Sozialpädagogik – heute gestaltet er u. a. Teamentwicklung und das Lernwerk aktiv mit.