#59: KI-Enablement bei der REWE Group

Shownotes

In der aktuellen Folge des eLearning INC. Podcasts sprechen wir mit Sina Firmenich, Expertin Learning & Development im Learning Center der REWE Group. Sie gibt uns exklusive Einblicke, wie ein großes Handels- und Touristikunternehmen mit über 380.000 Mitarbeitenden KI im Arbeitsalltag verankert – von Sortimentsoptimierung über Regalpflege bis hin zu digitalen Assistenten im Büroalltag.

Sina erklärt, wie die REWE Group globale KI-Strategien mit zielgruppenspezifischen Lernformaten verbindet, damit Mitarbeitende die Technologie sicher anwenden können. Wir sprechen über praxisnahe Programme wie die sechswöchige KI-Entdeckungsreise, digitale Avatare wie „Go Robert“ im Onboarding und darüber, wie KI-Enablement motivierend und partizipativ gestaltet wird.

Jetzt reinhören und Inspiration für die Umsetzung von KI-Enablement in der eigenen Organisation mitnehmen!

3 Takeaways aus dem Interview:

• Praxisnahes Lernen: Trainings nur sinnvoll, wenn Mitarbeitende sich sicher im Umgang mit KI fühlen und ausprobieren können.
• Psychologische Sicherheit: Führungskräfte schaffen Räume für Fragen, Partizipation und Mut für Neues – entscheidend für den kulturellen Wandel.
• Autonomie, Kompetenz & soziale Eingebundenheit fördern: Erfolgreiches KI-Enablement berücksichtigt die drei Grundbedürfnisse der Selbstbestimmungstheorie.

**💬 Zu dem Interviewgast: **

Sina Firmenich ist Expertin für Learning & Development im Learning Center (CoE Personalentwicklung) der REWE Group. Als Psychologin gestaltet sie praxisnahe Lernformate, treibt KI-Enablement voran und unterstützt die Entwicklung lernförderlicher Kulturen – insbesondere für Verwaltungsmitarbeitende in einem großen, komplexen Unternehmen.